姚 玉 芬

(茂名职业技术学院 经济管理系，广东 茂名 525000)

从1999年开始，由于高校不断地扩招，毕业生人数每年都在迅速地增加，高校毕业生的就业压力十分突出。据全国就业工作座谈会上的消息称，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人[1]。同时，由于2008年席卷全球的经济危机，我国的经济也受到了冲击，不少企业陷入困境乃至破产倒闭，这也导致了就业市场萎缩，就业岗位减少，在一定程度上也影响了大学毕业生的就业。在大学生就业形势日益严峻的背景下，作为高职院校的教育工作者，加强高职学生的就业指导，帮助学生就业，责无旁贷。

为了更好地了解高职毕业生就业的现状和问题，笔者对茂名职业技术学院2011届毕业进行了问卷调查，发出调查问卷200份，收回195份，其中有效问卷180份。

1 高职毕业生就业中存在的主要问题

1.1 高职学生的综合素质不高

调查结果显示，高职学生综合能力不强，主要表现以下三个方面：专业能力不强(43.2%)、语言表达能力欠缺(57.3%)，应变能力不足(30.4%)。可见，专业能力、沟通能力和工作经验等欠缺导致了高职学生的求职受挫。其中，工作经验是用人单位招聘中最看重的因素，所以，高职院校在人才培养当中应多注重实践环节的教学，而高职学生在校期间也应多利用暑寒假时间参加社会实践，多为自己积累工作经验。

1.2 期望报酬值过高

调查问卷将高职学生期望得到第一份工作的月薪分为4个档次，分别为：1 500元以下、1 500至2 000元、2 000元至2 500元、2 500以上。……