内蒙古赤峰市药品检验所（024000）林秀玉

企业人力资源开发在很大程度上，被视为人力资源开发，因此，员工培训是其重要工作，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键[1]。目前世界各国对企业员工的培训方法多种多样，其内容也多少不一。目前我国是按《国家GMP》要求岗位专业培训。

1 发达国家是怎样对企业员工进行培训的

在美国，企业“实用主义”观念十分浓重，所以更注重“短期”、“高层”、“专业技能”的员工培训，所以员工培训时间通常较短，内容较窄，主要针对高层管理人员。这种措施的优势是可以降低费用且收效快；缺点是不利员工素质提高。而日本企业注重“长期”、“全体员工”、“各方面知识技能”的培训，员工培训时间很长，大多数为终身培训计划，针对范围广，极大调动和发挥了员工潜在积极性和创造性，有利于专业的深化、个人的全面发展和技术的创新与开发。

2 我国《药品GMP认证检查评定标准》对药品生产企业员工培训是分类要求的

如对企业负责人和各级管理人员定期接受药品管理法律法规培训。从事药品生产操作和品质量检验的人员应经相应的专业技术培训上岗，具有基础理论知识和实际操作技能。中药材、中药饮片验收人员应经相关培训，具有识别药材真伪、优劣的技能。

3 我国对药品生产企业员工的培训现状

自从成立食品药品监督管理局以来，通过《药品GMP认证检查评定标准》药品生产环境、生产设备发生了根本性改变。……