彭龙富

（中共娄底市委党校，湖南 娄底 417000）

“和合”文化是中华民族文化智慧的结晶，我们在当前经济社会建设热潮中应充分发扬“和合”文化的价值，促进社会和谐发展。党的“十二五”规划纲要中明确提出了“标本兼治，加强和创新社会管理”；胡锦涛主席指出创新社会管理，就是要最大限度的激发社会活力，最大限度的增加和谐因素。而中华传统的和“合文”化既有社会和谐的文化因子，又能和合各种矛盾生成新的共同体，提高效率激发创造力，因此在行政管理中有较大的应用价值。

一、传统和合文化的内涵与外延

“和合”中的“和”是指和平、祥和、亲和、和谐；“合”指融合、结合、合作，和合是各要素的相互联系与和谐共处；合，则是指各要素的汇拢、集成、团聚；将和合连用，是指多种元素、要素在动态系统过程中有机组织、结构为新的事物和新的生命［1］。中华文明从伏羲氏开始，“和合”文化源远流长，不同的文明相互融合，和合成兼容并蓄博大精深的华夏文明，儒道文化奉行天人合一，强调人际关系、天人关系、多元文化、阴阳矛盾关系的和谐。

“和合”的基础是“和”，是事物产生和发展的源泉，是万物存在的基础。“和者，阴阳调，日夜分而生物。”《淮南子·汜论训》。“性相近，习相远”，承认“不同”事物之间的矛盾、冲突和差异的前提下，尊重个体，寻找共同点，把彼此不同的事物统一于相互依存的和合体中。在不同事物融合的过程中，发扬事物的优点，求同存异，达到总体上的平衡、和谐。……