强化理念完善机制推进国企人才队伍建设

2012-04-12高月敏

山东社会科学 2012年5期

关键词：国有企业管理企业

高月敏

(中国石化股份公司胜利油田分公司孤东采油厂，山东东营 2 57237)

强化理念完善机制推进国企人才队伍建设

高月敏

(中国石化股份公司胜利油田分公司孤东采油厂，山东东营 2 57237)

国有企业要实现科学发展，关键在人才，希望也在人才。对此，国有企业必须以高度的历史责任感，以长远发展的战略眼光，不断创新工作理念、完善机制措施，使企业各类人才干事有舞台、发展有空间。强化“优先开发人才资源”的理念，完善人才培养机制;强化“为人才搭建事业舞台”的理念，完善人才成长建设机制;强化“激活人才就是激活生产力”的理念，完善人才激励约束机制;强化“留住人才就是留住效益增长点”的理念，完善人才关怀服务机制。

国有企业;人才队伍建设;理念机制

国有企业是经济社会发展的重要支柱。在国际经济形势复杂多变的大背景下，国有企业要实现科学发展，关键在人才，希望也在人才。对此，国有企业必须以高度的历史责任感，以长远发展的战略眼光，不断创新工作理念、完善机制措施，使企业各类人才干事有舞台、发展有空间，充分调动企业人才的积极性、主动性和创造性，在激烈的市场竞争中为企业发展构筑人才高地。