俞宪忠

(济南大学经济学院，山东济南 250002)

当代人力资源管理研究的缺陷及其成因

俞宪忠

(济南大学经济学院，山东济南 250002)

当代管理学在人力资源研究领域存在着诸多理论缺陷，主要表现为人本理念淡薄、宏观研究空位、理论思维匮乏、外部假定错误、产权分析残缺、流动诉求忽视、市场交易弱化等。其主要原因在于对企业性质的错误理解、对企业与市场关系的偏狭解读、对谁雇佣谁的传统偏见、对企业内部博弈的认识误区。企业员工绝不仅仅是为企业家创造经济利润的“资源”、“工具”或“手段”，企业员工和企业家应当互为和谐发展的平等主体和终极目的。人力资源的主体发展诉求应置于一切发展战略的优先位置，并赋予其首要价值。只有人本主义发展观念的理性回归和提前跃升，方能走出企业发展的物本主义“陷阱”，在整体层面上完成和实现发展的革命。

人力资源;人本主义;企业性质;内部市场

在全球化程度不断深入的知识创新时代，人本主义价值观在全世界迅速推广开来，人力资源当然的成为了未来发展的重要智力支撑。与这一不可逆转的发展趋势相适应，管理学等社会科学学科不仅重视人力资源管理的理论研究，而且取得了许多重要的研究成果。不过，笔者在日常教学与研究中也发现，当代人力资源理论研究尚存在诸多缺陷，而且这些理论缺陷正在妨碍人力资源理论与实务研究的深入。搜寻并描述这些相关缺陷的存在状态，揭示并解构其背后的理论成因，将有助于矫正错误的理论成见，促进知识创新与推进和谐发展。……