□罗佳慧 陈德利 薛晓东 周 涛 [电子科技大学 成都 610054]

前言

工会无疑是我们党领导下的工人阶级极具代表性的群体型组织，工会存在的重要职能之一是使我们职工群体的合法权益受到保障。随着聘任制改革的不断深入，高校外聘人员规模不断扩大，新型契约关系正在建立，劳动争议矛盾等新问题相继出现，如何吸收外聘人员入会，为高校深化体制改革及社会和谐夯实基础，对高校工会工作提出了新要求[1]。本文在分析高校外聘人员入会现状的基础上，探讨高校外聘人员入会难的原因，提出解决聘任制下我省高校外聘人员入会的政策性建议。

一、四川省高校外聘人员入会需求分析

（一）现状分析

随着社会的进步高校的体制也受到了改变，最为突出的就是在我们曾经是以教师角色居多的校园，现在出现了多样性的“身份”特征，不仅仅包括以前的学校事业编制的人员，还有为数不少的非事业编制的员工，这些员工都是与学校签订了合约的，即外聘人员。之所以造成现在这个现状，是因为我们深化了高校的体制改革，多元化的办学方法，更为突显的是出现了社会化的后勤。外聘人员的身份也是多样性的，其中包括一直从事教学岗位的教师、从事科学研究的人员、从事学校事务性工作的行政人员、为教学提供支持和辅助的人员和为整个学校提供后勤保障的人员等。近年来，四川省高校外聘人员加入工会后，工会工作也有一些成绩。……