方庆法

一、我国人力资源会计应用中存在的问题

（一）人才资源会计核算推广速度较慢

由于受到传统观念的束缚和现实条件的制约，目前我国企事业单位尚没有建立人力资源会计的意识。有的进行了一定的尝试，然而由于一些主客观原因而不了了之。企业管理层对于人力资源会计的重视不够。受会计大环境的影响，国有企业所应用的是受托责任观，主要会计目标是满足企业向国家报告受托责任的需要，受托责任观认为，历史经营业绩的信息能最有效的反映受托责任的履行情况，而财务报表则最能反映历史经营业绩。由于人力资源投资成本与价值的计量困难、发展滞后的人力资源市场、企业用人机制单一等原因，造成我国目前人力资源会计管理的相关信息无法满足受托责任观会计目标对对会计计量可验证性和客观性的基本要求，所以，人力资源会计管理在我国企业会计管理中不被重视。因此，在我国尚缺乏推广人力资源会计的土壤，进一步开展人力资源会计的试点工作亟待进行。

（二）缺少预测与决策

在实施人力资源会计的企业中，大部分企业只对自身现有的人力资源进行价值的确认，对有关人力资源的投资进行简单划分，至于如何运用人力资源会计来对企业的未来人力资源需求进行预测与决策都没有做进一步尝试。企业人力资源需求预测是保证企业在正确的时间和工作地点获得质量和数量都合适的人员，同时保证所获得人员用合理的成本效益，完成企业生产经营任务的一项工作。……