张丹萍

近年来，由于我国高等学校的不断扩招，上大学的人数在逐年增长，与以往“千军万马抢过独木桥”的激烈残酷竞争相比，现在的大学普及率已经在很大程度上有所提升。由而可知，毕业的大学生数量也在快速增长，而且社会和家长对高职毕业生寄予比较高的期望，这迫使高职毕业生必须面临严峻的就业压力形势。因此，在就业方面，众多的高职毕业生都面临着很大的压力。压力之下，高职生在找工作过程中的诚信问题逐渐显露出来，问题越来越多，渐渐引起了学校和社会的广泛关注。诚信缺失的现象对于高职毕业生来说越来越普遍，这从一个侧面反映了社会诚信危机这个大问题。[1]求职诚信的缺失是高校学生的失信行为在找工作过程中的具体体现。诚信缺失产生的危害影响小至用人单位、学校和个人，大至波及整个社会，对稳定的社会秩序产生严重干扰，因此，加强高校学生求职诚信教育具有十分重要的意义。缺失诚信，此类问题在高职学生的就业中有各种表现，对这些具体的表现进行研究，分析其产生的原因，进而有针对性的采取一些应对策略，有相当的必要性和价值。

一、高职毕业生在就业过程中诚信缺失的表现形式

诚信在《说文解字》中的解释是：“诚，信也”，“信，诚也”。显而易见，诚信的基础之意就是要诚实、坦率、守信、有义，不弄虚作假、不隐瞒欺诈、不假冒伪劣。它的缺失在学生就业中有很多的表现形式，根据高职学生在找工作的时间阶段进行分类，可分为如下几类。……