刘 昕李 敏

1.中国人民大学公共管理学院 北京 100872

2.河南大学工商管理学院 河南开封 475000

·卫生人力·

我国医疗卫生人员薪酬的现状、困境与建议
——基于劳动力市场和人力资本理论的分析

刘 昕1❋李 敏1，2

1.中国人民大学公共管理学院 北京 100872

2.河南大学工商管理学院 河南开封 475000

本文在对我国卫生人员薪酬待遇的现状及困境进行分析的基础上，借鉴劳动力市场理论和人力资本理论，对医疗卫生人员的薪酬水平决定问题进行了分析，指出我国医疗卫生人员的薪酬水平较低不符合市场经济的基本规律，因此，需要立足中国国情，不断调整和提高医疗卫生人员的薪酬待遇，最终努力实现医疗卫生人员薪酬的市场化，以确保中国医疗卫生事业的健康发展。

卫生人员；薪酬；劳动力市场；人力资本

医疗卫生人员的薪酬与待遇一直是社会各界关心的重要问题，也是我国公立医院改革的关键内容之一。2009年，中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》中明确指出，要改革人事制度，完善分配激励机制，有效调动医务人员的积极性。但是，现实情况却不容乐观，我国医疗卫生人员的薪酬制度自建国以来进行了一系列的调整，历经职务等级工资制、结构工资制、专业技术等级工资制和岗位绩效工资制等四个阶段，但到目前为止，我国医疗卫生人员的薪酬待遇决定机制一直没有得到妥善解决，在医疗卫生领域出现的很多问题都与医疗卫生人员的薪酬待遇过低有直接或间接的联系。……