吴学华，李小麟，段艮芳，奉文菊

（1.四川大学华西医院 护理系，四川 成都610041；2.四川中医药高等专科学校 护理系，四川 成都610100；3.四川大学华西第二医院儿科，四川 绵阳，621000）

护士长时间管理倾向的研究现状

吴学华1，2，李小麟1，段艮芳2，奉文菊3

（1.四川大学华西医院 护理系，四川 成都610041；2.四川中医药高等专科学校 护理系，四川 成都610100；3.四川大学华西第二医院儿科，四川 绵阳，621000）

时间管理倾向强调在时间利用过程中的心理和行为特点，是目前时间管理研究的一个热门问题。已有的护士长时间管理研究多围绕护士长的外在行为展开，而有关护士长内在人格的时间管理研究尚未见报道。为此，本文对护士长时间管理倾向的研究现状进行综述，以期为开展更深层次的护士长时间管理倾向研究提供依据。

1 时间管理倾向的概念

时间管理是指时间消耗相同的情况下，为提高时间的利用率和有效率进行的一系列活动［1］。相关研究主要涉及时间管理行为和时间管理倾向两方面。时间管理行为强调在时间利用过程中的行为特点，Macan［2］认为，时间管理是一种特征性行为，包含辨别需求，根据其重要性来排序并据此分配相应的时间和资源。我国心理学家黄希庭等［3］2001年从人格心理学的角度提出“时间管理倾向强调在时间利用过程中的心理和行为特点”这一概念，现已成为国内心理学领域的一个热门话题，日益受到关注。

1.1 时间管理倾向的概念和组成 时间管理倾向［3］（time management disposition）是个体在利用时间方式上所表现出来的心理和行为特征，既是个体对时间的态度、计划和利用等认知特点，也是个体对时间的价值观和行为倾向，是一种具有多维度多层次结构的人格特征。……