后危机时代工资集体协商中的工会策略*

2011-12-18黄任民刘文军巨文辉

中国劳动关系学院学报 2011年5期

关键词：工会企业

黄任民，刘文军，张燕，巨文辉，吕茵，王祎

(中国劳动关系学院公共管理系，北京 100048)

后危机时代工资集体协商中的工会策略*

黄任民，刘文军，张燕，巨文辉，吕茵，王祎

(中国劳动关系学院公共管理系，北京 100048)

政府主导、企业偏向的博弈政策环境导致了劳动收入份额的长期不合理下降，后危机时代中国经济增长内生动力机制的重塑诉求为扭转这一势头提供了契机。工会应抓住这一机会，利用当前与己有利的经济形势和政策倾向谋求劳动者收入的提升。为此，工会在工资集体协商中可以采取以下策略:及时调整指导思想;提高协商代表素质;提升对相关资料的分析能力;创造更好的外部环境。

后危机时代;工资集体协商;工会策略;劳动收入份额

自2009年第三季度开始，以中国为龙头，全球主要经济体的经济增长逐步缓慢企稳回升，全球经济步入后危机时代。认清形势，抓住机遇，顺势而为，谋求“以转型和创新促崛起”是中国战略的不二选择。在转变经济发展方式过程中，完善工资集体协商机制，化解国民收入分配领域的深层次矛盾及其对经济社会发展的不利影响，是不可回避的重要环节，有着十分重要的战略意义。工会作为劳资关系的重要主体之一，也应认清形势，充分利用后危机时代的有利条件和经济转型的机遇，积极开展工资集体协商，推进工资增长，维护职工权益和社会公平。