赵履宽

(中国人民大学，北京 100086)

关于劳动人性化的哲学思考*

赵履宽

(中国人民大学，北京 100086)

人性是人的自然的、近似的需要。劳动人性化就是指劳动的动因、过程和结果都应该符合人性、顺应人性，而不能违反人性。顺应人性，就是满足劳动者自然的、近似的需要，而不是过分的需要。与人性观念相联系的还有人权、自由、平等、仁爱和公道等观念。

劳动者;劳动人性化;哲学思考

劳动科学、人力资源管理等学科的哲学基础，都涉及到劳动人性化问题，这是一个很大的题目，今天不可能很深入地展开，只能就相关的六大观念做一探讨。

一个是人性问题，这是最大的观念;一个是人权问题，这是第二个观念;第三个观念是自由;第四个观念是平等;第五个观念是仁爱，也可以叫博爱;最后一个观念是公道，西方国家叫正义，我觉得叫公道更好。我认为，这六个观念可以作为整个人文社会科学的哲学基础。这几个大的观念，并不是用来解决具体问题的，但却并非无用。中国有句话，叫做“无用之大用”，就具体问题来说它们没什么用处，但是它们具有最大的用处。

先讲人性，它是最主要也是最重要的观念。记得三五年前，我在一个学术报告会上讲了一句话，我说管理没有新问题，当时我一说大家都愣了，管理没有新问题?我认为，管理归根结底是根据人性来管理，从这个意义上说管理没有什么新问题。关于人性这个观念，争论了至少2000多年，中国先秦的孔子、老子、孟子等人，就开始争论，那么争论到现在也不能说大家完全认同了，实际上到现在也还是没有认同，还是有不少分歧。……