邹玉

构建和谐企业，是构建和谐社会的重要内容之一。女职工是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者。鉴于女性在社会生活中的所扮演的角色越来越多，在企业中也起着不可替代的作用，企业的女工工作也显得尤为重要起来。

加强培训机制，为女职工提供一个良好的学习平台

积极组织女职工学习《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律和法规，利用座谈、咨询、网络、知识竞赛等多种形式进行广泛宣传，让广大女工了解各种法律、法规的具体内容，知道自己享有的权利范围和行使权力的途径，唤起广大女工的法律意识，在女工中倡导“自我维权”的观念。让女职工掌握必要的法律知识，提高法律意识，并且做到知法懂法，勇于用法律来维护自己的权益。在关爱他人的基础上更好地学会关爱自己。

结合岗位特点，加强专业知识的学习，提高业务水平，在女职工中形成一种“比学习、比技术、比干劲、争一流”的氛围。多为女职工提供各种学习机会，激发了女职工自觉接受教育，提高素质的主观能动性，确立起女职工追求出类拔萃，充分实现自身价值的高成就的主体意识。鼓励女职工要将学习、工作与生存紧密挂起钩来，不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工树立学习是终身任务的观念。根据不同层次女职工的需求，因人、因材、因需施教。通过举办各种培训班，学习专业知识、工作方法，提高工作能力和水平。……