张理河

企业民主管理工作中存在的主要问题

一、企业的领导干部对民主管理缺乏充分的认识。从目前的发展情况来看，许多企业的领导干部都缺乏对企业内部的民主管理工作的足够重视，错误的认为民主管理工作对企业发展没有直接关系，甚至觉得召开职工代表大会是走形式、做样子，没有实质的意义，所以，在企业民主管理工作中的错误认识和理解，使得民主管理工作的开展困难重重。有的企业领导干部认为企业的职工代表大会的召开是浪费时间的表现，在职代会上出现的问题也不进行贯彻与落实，忽视了职工群众的意见，使企业出现与员工对立的不良局面，也使得群众监督工作无从下手。

二、企业的民主管理工作没有得到有效贯彻与落实。有些企业虽然设置了职工代表大会，而且也按期举行职工代表大会，制定相应的规章制度，使得民主管理能够按照程序进行。但是在具体的政策的落实上仍然存在着落实不到位的现象。尤其是党群关系没有真正理顺，企业并没有真正落实员工的主人翁地位，没有切实尊重和维护员工的根本权利，只是在形式上满足了民主管理工作的要求，在效果上没有实现民主管理工作的有效性和科学性。

企业民主管理工作的深化与创新策略

一、企业要不断进行厂务公开工作的深化与拓展。企业要选择有效的民主管理形式，以职工代表大会为主要的管理形式。首先，对于职工较为关注的热点问题和存疑较多的问题可以在领导接待日以座谈讨论等形式进行解答。……