员宏涛

我国的国有企业改革已经进行了较长的时期，笔者所在企业也进行了改制并已运转4年余，深刻感受到在国企改制的过程中将工会的维权作用发挥出来，能够促进国有企业的改革能够顺利地进行，对于维护企业以及社会的稳定有着重要的意义。

主辅分离、优化主业作为国家产业整合、资源整合的一种重要改革形式，在过去的一段时间里是国企改制的主要方法。在对企业所有制进行改革的过程中，必然会使得某些群体获利，同样的也会有某些群体的利益损失。在企业进行改制的过程中，工会作为职工群众和党进行连接的纽带与桥梁，作为保护职工权益的组织，在企业的改制中担负了较为重要的任务，发挥着无法比拟的作用。

工会在发挥维权作用的过程中，应当始终将“三个代表”重要思想和发科学发展观作为行动指南，工会在工作用应当以“三个代表”統领全局的工作方向，从本质上增强工会工作的责任感与使命感，充分发挥工会组织的影响力，在帮助企业改制以适应市场竞争的同时，维护职工的基本权益，不断提高职工的生活水平。

如何处理好改制过程中职工与企业的关系

企业在进行改制的过程中，需要注意的便是职工与企业改制的关系。职工与改制之后的企业重新签订新的劳动合同，在改签合同的过程中要从职工的切实条件进行考虑，建立起能够符合市场经济竞争的劳动机制。从原则上讲，改制之后的职工和原企业之间不再存在任何经济以及法律上的关系。……