崔海岩

科学发展观，具体到企业就是实现企业全面可持续发展，是对广大职工根本利益的可靠保障。作为企业工会，要高举科学发展观伟大旗帜，始终坚持以发展为第一要务，充分发挥企业工会的职能，积极渗透到企业生产、经营、管理的全过程，最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，提高企业的竞争实力，促进企业和员工的协调发展。

正确认识当前企业工会存在的问题

一、认识发展不全面。发展是企业的永恒主题，但有少数干部和员工对企业发展和工会的关系认识模糊，片面地认为企业发展就是生产和经营，工会与企业发展关系不大，因此可有可无。这种认识实质上只看到发展的表面，忽视了发展的整体和内涵。发展不仅包括企业规模的扩大、竞争力的增强，而且包括企业整体素质的提高，包括提高企业经济效益、劳动生产率以及企业文化水平等的提升，是企业和员工协调发展的综合体现。只有靠党政工组织的能力合作，齐抓共管，才能完成企业发展、基业长青大业。

二、民主意识不深入。少数单位领导不重视工会工作，民主监督、民主管理工作流于形式。有的对工会工作仍存有“有之不多，无之不少”的偏见，没有认识到工作在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。甚至个别基层领导，官僚主义严重，不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，压抑了员工积极性、创造性，企业管理工作矛盾重重，员工心情不舒畅，致使企业缺乏凝聚力，影响和制约了企业和员工的共同发展。……