张林红

随着国有企业深化改革的进程，国有企业内部产业结构、组织结构和员工队伍结构的大幅度调整，彻底打破了原先计划经济时期的格局，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方法等方面都发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化，劳动关系复杂化，就业方式、分配方式多样化的特点，这给国有企业工会工作带来了前所未有的困难和挑战，面对新的形式，如何全面履行“组织起来，切实维权”的工作重任，是各级各类工作干部必须研讨的重要课题，下面是个人对新时期国有企业工会工作的点滴粗浅认识，谨供同行们参考。

把维护员工的合法权益作为工作的重点

《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，是工会积极实践“三个代表”的具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作：一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。工会干部在想问题、办事情、做决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力；……