张 鹏，周 莹

0 引言

我国劳动力市场还不完善，表现之一就是劳动力市场对女性劳动力进行性别歧视现象还较普遍。2005年劳动和社会保障部与中国人力资源开发网联合进行了一项名为“2005年中国企业人力资源供需状况调查”的活动，结果显示有2/3的人认为自己受到就业歧视，女性受歧视感强烈；江苏省妇联某项专题调研显示：80%的女大学生曾在求职过程中遭遇性别歧视，调查中77.3%的男生及91.8%的女生，认为女大学生求职比男大学生难。这说明国内劳动力市场上性别歧视问题不容忽视，已经成为阻碍市场经济健康发展和社会进步的障碍。从健全我国劳动力市场的角度来看，对性别歧视的分析能使得我们在应对这一现象时能做出有效反应，能有助于建立健全我国的劳动就业制度，减少劳动力市场中的性别歧视现象。对于尽快完善社会就业保障机制，保护劳动者和用人单位的合法权益是有参考价值的。

1 理论模型与实证

贝克尔顾客歧视模型的出现使得新古典经济学将歧视问题纳入研究的范畴。卡恩对贝克尔的顾客歧视理论进行扩展，他认为在一般均衡框架下，顾客歧视有别于雇主歧视与雇员歧视。埃奇沃思和福西特提出拥挤假说，认为女性收入低的主要原因是女性劳动力拥挤在相对较少的职业部门中，造成这些行业中的劳动力过度供给。后来伯格曼将此假说做了形式化处理，采用CES生产函数模型分析了行业性别隔离的经济效应。……