金殿宝 朴永生 葛冰心

要把思想政治工作达到“思想上能解惑，心理上能解压，素质上能提高，观念上能更新”的新需求，就必须要从以科学发展观为指导，构建和谐，紧紧结合当前实际工作，坚持以人为本的原则，不断增强思想政治工作的针对性和时效性，

切实做好日常化思想政治工作，坚持以人为本

无论在任何形势下，任何地方，任何时间都应该高度重视思想政治工作，因为它是我们党的优良传统。实践证明：只有思想统一，行动才能一致；只有思想统一，才能在工作中百折不挠，知难而进，更好地完成各项工作任务。当然靠的是日常化的思想政治业务工作来做保证，这样就必须充分发挥思想政治工作的优势，只能加强，不能削弱。近年来，我们深切感受到抓思想政治工作不能仅仅依靠文件的下发督促，要始终结合当前实际工作，坚持做好日常化的思想政治工作。从实际工作中寻求发现问题和暴露问题，这样我们的思想政治工作才能及时得到改进，才能保障后续工作的顺利开展。与此同时，我们要以忠诚教育为核心，教育员工要忠于党、忠于人民，要立场坚定、旗帜鲜明、讲求奉献。

做强基层，夯实根基，规范行为

一是着力构建“政工”格局体系，整合资源，努力实现员工思想政治工作网络化、信息化、长效化。政工部门是开展思想政治工作的组织保证，政工干部是开展员工思想政治工作的骨干和主力，积极发挥政工部门的职能作用，是新时期加强和改进员工思想政治工作的重要环节和组织保证。但是，思想政治工作不能光靠政工部门和政工员工“孤身作战”，而要依靠多方面的力量一起 “协同作战”，依靠全民的广泛参与，从而形成体现员工工作特点、符合实际工作需要，网络健全、制度完备、运作规范、权威有效的思想政治工作的新格局体系。二是加强政工队伍建设，全面提高政工思想教育和业务工作能力。在员工工作中，队伍建设是根本。面对新形势新任务，针对思想政治工作面临的新情况、新问题，要坚持以人为本，以警为本，不断求实创新，使新时期的员工思想政治工作既符合本地实际工作又富有时代特征。

做好员工思想政治工作主要措施

一，通过教育，使全体政工充分认识政治工作的重要意义，增强光荣感和工作责任感，积极履行工作职责，开拓进取，无私奉献；二，通过分期分批组织在岗政工脱产学习培训，提高政工员工的业务工作能力。有针对性地接受政治理论和政工业务知识以及做好新时期思想政治工作的方式、方法，全面提高政工干部的业务水平；三，召开政工干部研讨例会，开展政治工作调研，互相交流抓队伍建设的做法，探讨新时期队伍建设的新路子，达到广交流、促提高、积经验的目的；四，鼓励政工干部多学习与政治工作密切相关的心理学、行为学、管理学、伦理学、语言学等文化科学知识，扩大知识面，开阔视野，增长才干。五，切实帮助解决政工工作、生活上的实际工作问题和关心他们的身心健康，让他们有更饱满的热情、更充沛的精力投入到工作中去。应该在工作上要给予大力支持，从时间上、工作条件上去保障他们能够顺利开展工作。通过考核，从中发现思想政治工作成绩突出政工，对善于做思想政治工作的该嘉奖的嘉奖，该重用的重用。反之则提出批评和换岗，从而增强政工干部的责任意识，忧患意识；对于表现突出，既要利用职级晋升、公务员考核、评先评优这些对个人综合素质进行评价的机会，紧密结合个人工作实绩有效地开展竞争，又要根据其渴望自身价值实现的需求，积极为其创造广阔的发展空间，营造良好的文化氛围，让他们的个人才智在和谐的工作环境中得到充分展现。

工作确定的基本思路，大力协调和实践

我们抓问题主要是要抓住问题的关键和实质。现在政治工作的最大差距、弱点就是我们的政治工作和员工的距离越来越远，我们要用什么方法、通过什么途径把领导和员工关系拉近一些，把原来员工感到疑惑的问题解释得清楚一些，把人心凝聚起来，把关系搞融洽。主要应从以下几方面来考虑：

注重思想政治工作的针对性和实效性，首先要强化从优待的人本意识。由于企业政工科性质特殊、地位重要、员工队伍数量多、分布广，党和人民对企业政工科和员工要求很高，客观上使他们承受了一定压力。面对付出与回报的反差，绝大部分员工能正确理智地对待，但也可能为随之而来的负面效应所困扰。不可否认，多数员工员工自觉自愿持久地选择高尚的情操和奉献的精神，为个人利益付出代价而无怨无悔，但也有些员工在义与利的困惑中导致心态失衡。因此，我认为在依靠道义精神保持高尚的道德行为选择的同时，还应制定解决实际工作问题的思想政治工作措施，才能保障人员的高尚道德行为的实施。

要把改善员工的工作和生活条件作为新形势下思想政治教育工作的重要内容。要想员工所想，急员工所急，在条件允许的情况下，集中财力和物力，解决实际工作问题，真心实意为员工办实事、办好事，努力创造“拴心留人”的好环境，力所能及地帮助其解决后顾之忧。如家属工作、子女入学、入托等，最大限度地给予解决；要主动走进员工生活，在努力改善伙食条件、住宿条件、工作条件的同时，注意改善文化娱乐条件，以丰富健康的文体活动满足员工的需要。

要提高员工的待遇问题，最大限度地调动积极性。要为员工创造宽松的工作环境。着眼于从物质上提供保障，加强一线员工的建设和管理。一是基层员工政治待遇过低，目前，公务员待遇未得到落实，多大部分员工一辈子到退休仍只享受科员级别待遇，心理很不平衡，希望提高基层员工的政治待遇。比如工龄15年，历年公务员年度考核为称职的，可享受副主任科员的待遇；工龄满25年，历年公务员年度考核称职的，可享受主任科员的待遇。二是员工的经济待遇。特别是员工的各种补助，使员工从自己切身利益上真正感受到组织的温暖，从而激发其工作的积极性和创造性。

要重视解决员工求知成才的欲望。俗话说，活到老，学到老。现在我们处在一个知识渊博的时代，知识的更新速度很快，一旦疏忽了学习就会落伍，就会跟不上形势的发展。所以，要尽全力为员工的学习创造条件，还要对员工的学习意愿和方向给予正确和必要的引导、监督。对于能够自觉、主动参加各种正规学位、学历深造的员工，在学习费用和时间上要给予照顾和解决，提升员工的知识层面，优化员工的知识结构，培养自己的高素质员工。

要关注员工的健康问题。我们在对一线员工进行体检时发现，绝大多数员工都不同程度地患有各种疾病，身体状况堪忧。对患有严重疾病的员工进行积极治疗，对因经济困难影响治疗的员工协调解决费用问题。虽然我们设立了大病特病救助基金，但对个别患有重大疾病的员工，还不能彻底解决费用问题，目前公费医疗改革忽视了员工这一职业的特殊性，只有想办法彻底解决这一问题，才能保证员工在看病的后顾之忧。

学会创新员工教育诱导方式。思想政治工作有着不同方法，可以产生不同的效果，它能起到凝聚民心、调动员工积极性和工作创造力的重要作用。通过谈心教育能给予疏通开导；通过竞争能给予产生奋发向上精神；通过关心人，解决实际工作问题，能给予发挥工作潜在力；通过树立先进典型能给予产生激励作用；通过领导的表率产生感召力；通过制度约束能规范人的行为等等；在坚持疏导的前提下，因人因事而采取不同的正确的方法，就会活血化淤，舒肝理气，激扬斗志，振奋精神，取得较好的效果。从而更好地发挥思想政治工作的效力，更有效地增强队伍的凝聚力和战斗力。要采取多种形式加强员工的责任感和使命感，激励广大员工勇于在艰苦的环境中磨砺自己，在困难面前不消极、不畏缩。切实加强思想政治工作。从而最大限度地调动员工的积极性、创造性。

加强员工员工心理健康教育，增加心理沟通渠道

要在企业倡导和谐理念，培育和谐精神，引导广大员工职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。在人与人关系上，引导员工树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作，文学艺术陶冶情操、愉悦身心的独特作用，用健康丰富的文化生活有效调节员工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让员工不仅生活上有保障，而且精神上感到愉快。

要增加心理沟通渠道，及时有效地缓解员工的心理压力。面对日益严峻的治安形势和日趋复杂的社会矛盾所带来的工作压力、实际工作困难所带来的生活压力、警务工作要求的提高和增多所带来的社会压力，以及上级领导的态度、员工体制和用人机制的改革、同事之间竞争所带来的压力，作为从事高强度、高节奏、高对抗、高风险职业的员工员工，轻则影响工作情绪，重则产生心理疾病。我们要致力于增加上下级之间和员工之间的心理沟通渠道，特别是对于员工普遍存在的紧张、焦虑、疲劳等情形要及时地沟通疏导，及时有效地帮助员工缓解心理压力，消除心理障碍，排除情绪困扰。

舆论导向

对于员工队伍建设有利的舆论要大力宣传；对健康有益的舆论要正确引导；对阻碍社会进步，不利于员工事业发展和个人成长进步的舆论要坚决抵制纠正，努力营造出积极健康、和谐向上的舆论氛围。

实践证明：员工队伍建设面临新形势和新挑战，员工思想工作只有顺应时代发展的要求，不断探索创新思想政治工作新途径，在迎接挑战中寻求生存，寻求发展，才能够保持员工思想政治工作的生命力，才能够发挥出思想工作应有的作用。

在下阶段，将在上级企业政工科的领导下，深入贯彻落实科学发观，进一步强化队伍建设各项工作，扎实抓好基层基础建设，大力开展苦练基本功，外塑形象、内强素质，努力提高队伍管理的水平和效能，为员工工作各项目标任务的圆满完成提供有力保障，为建设文明和谐新河津作出更大的贡献和努力。

（作者单位：辽宁省抚顺市中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司）