姚军

青年员工在企业员工中一直作为最具活力和生命力的群体，在企业的发展中发挥着重要作用。因此，充分发挥共青团组织的凝聚力和感召力，在大力发展和建设企业文化中具有重要意义。

企业文化的内涵及其重要意义

所谓企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，他具有导向、约束、凝聚、激励、调适等功能。优秀的企业文化是构成企业核心竞争力的主要组成部分，是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，企业的发展来源于对企业精神的认同和共同的价值观，一个企业真正有价值、有魅力、能够流传下来的东西，不是产品，而是它的文化。加强企业文化建设，已越来越被人们重视，一个企业创造优秀、独特的文化已成为企业走向成功的标志。企业成功也已由产品制胜、经营制胜发展到企业文化制胜，并在不同时期发挥着不同的优势。

新时期供电企业青年思想现状分析

以供电企业为例，改革开放30年来的实践证明,由于国有企业具有社会性、公益性的特点,体制转轨相对滞后，青年员工思想观念受到一定的影响。尤其是进入21世纪，各种思潮不断地涌现，给青年员工造成了种种心理障碍，使他们的思想和行为发生深刻变化。一是由单一化向多样化转变，二是由唯义性向趋利性转变三是由相对稳定性向多变性转变，四是由被动适应向主动参与转变。表现为部分青工在分辨先进文化与落后文化、主流与支流、正确与谬误中认识模糊，青年的信仰、信念、信心、信任意识淡薄，方向不明确；安于现状,求稳怕动,对目前企业管理进步心存疑虑，更多地思考自身利益是否得到满足，不满足于现状, 希望在工作中得到更多的肯定，获得更多渠道发展途径，急于实现自我价值，青工自立、自强、自信意识的增强，竞争意识的日益强化与成熟等特点。

如何发挥共青团阵地建设在企业文化中的作用

共青团组织具有鲜明的政治优势、组织优势和工作优势，在企业文化建设中，共青团要充分发挥自身优势，尤其要从阵地建设入手，围绕优化企业文化建设环境，坚持共青团实践育人、服务育人、组织育人与文化育人的有机结合，构筑起富有企业特色的各类共青团阵地，是引导青年员工参与企业文化建设，促进企业文化建设的有效途径。

一是党建带团建，巩固共青团组织阵地，发挥组织保障。企业在抓好基层党建的同时，更要加强对基层团组织的领导，青年员工在企业文化中主要体现在党的领导下，由共青团组织实施和推动的，始终建市面向世界、面向未来，面向现代化，坚持民主的科学的大众的社会主义文化方向，弘扬民族精神，体现时代要求，传播主流价值观，唱响社会主旋律，不断改进企业团组织的工作内容和活动方式，努力实现团组织班子建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好，使共青团组织的先进性在新的历史条件下得到充分体现。

二是教育与引导，统领共青团思想阵地，构筑精神支柱。思想教育工作自古有之，早在古代行军打仗前的战前动员就是体现，现如今已成为各行各业不可或缺的一项重要工作。把企业文化建设和共青团工作的着眼点放在共同推动企业整体素质提高上，以强有力的思想教育工作为企业文化建设把好方向，从而更好地推进企业文化精神层的建设，培育和弘扬企业精神和企业价值观。

三是实践加培训，强化共青团活动阵地，促进青工成才。随着企业的发展变革， “以人为本”的管理显示出强大的生命力。在一切资源中，人是最宝贵的资源，不具备一流的人才，就不会产生一流的企业，就不会拥有科学的现代化管理。共青团工作要以育人为本，以团的特色活动为依托，不断提升团组织的服务能力，积极为团员青年成长成才创造平台。共青团工作要融入现代企业人本管理的思想，通过育人，提高青年的整体素质，推动企业快速发展。

要有效整合资源，积极增加阵地建设的硬件投入，增强青年员工的能力素质，要以岗位为课堂，大力开展“传帮带”活动，使青年员工在工作实践中得到更好的锻炼，提高独立分析解决问题的能力和岗位技能水平。

四是凝聚和感召，深化共青团文化阵地，树立特色品牌。青年是企业的重要组成部分，是企业文化的接受者和传播者，其素质的高低对企业文化具有重要的影响作用。团组织要积极引导团员青年做企业文化建设的实践者，建立符合国家电网公司企业文化“四统一”标准的特色团青品牌文化。加强文化阵地建设，使之成为传播先进文化的重要载体、青年职工学习的展台、交流娱乐的舞台和共青团服务青年的平台。

深化共青团传统“青”字号品牌建设，认真开展“青年文明号”、“青年突击队”“青年安全生产示范岗”创建活动，搭建有效载体和丰富平台，做好安全生产及窗口服务，体现职业文明，展现青年员工良好的职业形象和精神风貌；不断延伸以“青春光明行”为主题的青年志愿者活动的服务领域，丰富服务内涵，要引导青年员工热心公益事业，关心弱势群体，深入开展扶贫帮困、敬老爱幼、送温暖等青年志愿服务活动。

综上，新时期企业共青团的工作要继承和发挥长期以来形成的优良传统，在困难与希望同在、机遇与挑战并存的形势下，要大胆开拓，拼搏进取，勇于创新，在服务大局与服务企业职工的有机结合中推进企业共青团的全面发展。团组织要全方位参与企业文化建设，将青年的价值观与企业的经营理念、经营目标融合在一起，提高员工对企业的忠诚度，通过企业文化建设提高企业软实力，形成企业的精神支柱；要牢固树立和谐发展的观念,关心青年成长，反映青年呼声，维护青年合法权益，促进形成和谐劳动关系，同时积极引导青年在安全生产、节能减排、环境保护等方面争当先进；要积极协助党政做好企业稳定工作，站在讲政治、讲大局的高度，及时掌握、疏导、化解青年中的不稳定因素，为加快企业发展创造和谐的内部环境。

(作者供职于安徽淮北供电公司团委)