王露媛

工人自主管理的成效

第一，尽管工人自主管理充满着争议，我认为工人自主管理是比较合理有效的管理模式。首先，从管理层面上讲，工人自主管理可以理解成集体决策，也就是说决策的主体不是个人而变成了一个集体。这种权利由集权变为分散，由多人共享决策能力。总体来说，决策过程、批判、评估各种提案等等，凡是权力机构都有相关的权力去影响去控制的整个企业的活动，都由多人分享。在这种情况下，工人资源可以得到充分利用，在工人中寻找企业发展源源不断的动力。

第二，工人自我管理更加突出了工人价值。在一定的物质条件下，人的创造性得到发挥，自我价值得到不断实现。工人自主管理给予了工人主人翁的地位，给予他们管理者的身份，这带给他们莫大的愉悦和满足，激励着工人进一步发挥自己更大的创造力，自主管理顺应了工人受人尊重，自我实现这种高层次的心理需求，它充分地尊重工人，引导、帮助工人将企业总体目标转化为实现自我价值的追求。它为每个人施展聪明才智提供了舞台使员工的潜能得到发挥。创造性被激发，从而获得成功和发展，真正体验到工作所带来的乐趣和生命的意义。例如，罗马尼亚的基本论点是，工人自我管理既是一个原则又是实行民主的一种形式。劳动人目根据这一原则，直接地或通过代表参加制定，通过和执行关于社会发展的决策，并承担出色地经营和管理经济单位(交给各个集体经营）的全部责任，以提高经济和社会效益在这一体系内，反映出社会主义经济管理原则：民主集中制原则，集体领导原则，物质鼓励和物质责任原则，经济效益原则等。……