范赫男

改革开放三十年，中国社会产生了很多企业，许多企业已经具备相当的规模。如果把这些企业看成是鲜活的生命体的话，我们会发现由于时代、历史、企业性质等复杂原因，它们往往具备了各种不同的基因，从研究企业文化的视角出发，可将其称作“文化基因”。搞清楚自己的文化基因，这是每个企业文化建设的第一步。本文不对各类企业做共时性的比对，只对国有军工科研单位的企业文化做历时性的分析，探讨影响其生存发展的主要三种“文化基因”。

继承企业既有的“红色”文化基因

中央企业大多是关系国家安全和国民经济命脉、在重要行业和关键领域占支配地位的重要骨干企业。做为中央企业一员的国有军工科研单位，是伴随着新中国60年而成长与壮大起来的。忠诚于党，忠诚于人民，与祖国的命运休戚相关，使其具备了区别于民品领域企业的先天“红色”基因。国有军工科研单位企业的价值观非常统一与集中，具备鲜明的时代烙印，首要的红色文化特质就是忠诚文化、爱国文化。这种红色文化基因对于国有军工科研单位经营管理的方方面面起着不可或缺的精神引领作用。但是，在中央企业参与全球化竞争的过程中，这些优良文化基因由于其过于抽象凝练，可操作性低，往往容易被忽视、被边缘化，某些单位盲目效仿国外经验、生搬硬套国外企业文化范式的问题也确实存在。这一情况应该引起我们的重视和深思。……