谢建冬

(湖南商学院工会,湖南长沙410205)

在中国工会第十五次代表大会上,习近平同志指出,“要把更多资源和手段赋予工会组织,把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办”[1]。在新形势下,工会肩负的使命和责任越来越重大,提高工会干部素质,加强工会干部队伍建设已成为必须。高校工会面对的是高级知识分子,要适应新发展新任务,必须优化工会专职干部队伍。

一、从专职干部队伍现状看“优化”的紧迫性

从机构设置来看,相对于其他企事业单位,高等院校工会的人员安排,应该是符合《工会法》和《中国工会章程》的。一般而言,每所高校都能按相关法规配备专职工会干部。虽然人数多寡不等,但分工比较具体,基本上能达到上级教育工会的要求。在旁人看来,高校工会专职干部队伍完全能够适应工作需要。殊不知,这只不过是事情的假象。笔者通过多种形式对湖南、江西、湖北、福建、广西、贵州、山东等省30所高校工会的专职干部人员的结构组成进行了调查,最终结果为：50岁以上人员占本单位人数比例为20%-50%不等,35岁以下人员占本单位人数比例大都在20%以下;本科及以上学历人员占本单位人数比例在30%-50%之间,专科及以下学历人员占本单位人数比例为50%-70%;具备高级职称者占本单位人数20%-40%,职称为初级及以下的达40%-50%;女同志占本单位人数比例一般为50%-60%。

由此看来,各高校工会专职干部以中老年为主,其中50岁以上占的比例较高,35岁以下的占的比例很低;具有本科及以上学历的人所占比例次于专科及以下学历所占比例;具有高级职称者人数偏低,具有初级及以下职称的人数偏高。……