蔡珮珺

(中山大学教育学院,广东中山510275)

2010年的国家公务员考试已经落下帷幕,据人民网报道,2010年报考国家公务员考试的人数突破140多万,考录比例为1∶62,这样一个数据已经比七年前的8.7万人高出了16倍。热门职位依然是几千比一的录取比例。报考公务员似乎已经成为一种趋势,它不仅成为在职人员转向稳定职位的选择,更是应届毕业生找工作的首要渠道之一。但是,如此疯狂的“公务员热”并非一种正常现象,它正反应了当前中国社会流动的缓慢。社会流动缓慢并不利于社会的发展,甚至会造成社会发展的停滞和创新能力的下降。

一、大学生“公务员热”的原因分析

何谓“社会流动”?根据陆学艺主编的《当代中国社会流动》一书的解释,社会流动是指社会成员从某一种社会地位转移到另一种社会地位的现象,包括水平流动与垂直流动。垂直流动包括上升流动和下降流动。大学生向公务员身份的转化,其转移流动的方向是由比较低的社会地位流动到比较高的社会地位,属于上升流动。

大学生考取公务员,其最终目标大多是流动到国家和社会管理者这一阶层,国家和社会管理者阶层处于社会的优势阶层,掌握着较多的组织资源,在中国,它的明显优势必然吸引更多的大学生。以下从影响社会流动的原因分析大学生的“公务员热”现象。

(一)个人:先赋-后致因素

先赋性因素包括家庭条件、户籍身份、父母职业及其受教育程度等。首先,一个……