陈 敏

一 纷繁案例暴露三方协议的软肋

全国普通高等学校毕业生就三方协议，它是确定高校毕业生、签约的用人单位和高校三方在就业中的权利和义务的协议，但是近几年来引发的纠纷不断，类型和特点各异，争议的问题也各不相同，主要体现在以下几个方面:

1.毕业生与用人单位之间因履行三方协议发生的争议。

三方协议是毕业生和用人单位签订的，毕业生毕业后到用人单位工作的意向书，它仅仅载明了一种意向，没有具体的权利和义务的约束，因而在实践过程中，容易引起一些纷争，在这种纠纷中又可细分为:高校毕业生的因素导致和用人单位的原因导致。对于高校毕业生而言，常见争议是毕业生履行三方协议后的违约金争议。在就业压力日益增大的情况下，毕业生往往同时寻找多家用人单位，在很短的时间内加上距离的原因，毕业生往往很难对这些用人单位有较好的了解，在这种情况下，毕业生侥幸地与多个用人单位签订三方协议，而现时的状况是最终签约的单位只能有一个，所以毕业生只能满足一个用人单位的要求，如毕业生不按期去单位报到或不去报到，对其他签约方则构成违约。用人单位的原因主要有:单方撕毁毕业生三方协议;毕业生正式单位报到后，单位改变原来双方约定的工作岗位，降低劳动报酬，以试用期或见习期为由不签订劳动合同，不缴纳社会保险费致使毕业生辞职等，有……