外交学院 闫世刚

基于EVA的高科技企业员工薪酬激励研究

外交学院 闫世刚

在知识经济的时代，人力资本和知识资本逐渐成为企业竞争优势的源泉。高科技企业员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性，在企业中处于支配、管理、运用企业内部资源的重要地位，其表现直接影响到企业的发展。高科技企业员工的薪酬不再是简单的收入分配问题，而成为人才价值实现的一种形式。因此，制定合理的薪酬制度，吸引和留住一流的人才，已成为高科技企业保持和提升核心竞争力的关键。

一、高科技企业员工现有激励机制

（一）高科技企业员工的特性 高科技企业员工在科研生产中起着主导作用，是高科技企业最宝贵的资源，也是企业迎接机遇和挑战的最大资本。高科技企业员工作为一个比较特别的群体，有着较为鲜明的特征，主要表现在以下方面：

（1）强烈的自我实现愿望。高科技企业的员工一般具有较高的学历，薪酬待遇比较高，工作环境优越。他们更看重职业的发展前景，认为工作只是提供了生活的保障，而职业发展才能将自身需求与工作相结合。为此，高科技企业员工不会满足于一般事务性工作，而更热衷于具有挑战性和创造性的任务，渴望通过这一过程充分展现个人才智，从而实现自身价值的实现，并得到企业和社会的尊重。

（2）良好创造性。高科技企业员工大多受过系统的专业教育，不仅拥有专业的知识和技能，还具备不断创新的意识和能力。……