在常德资企业跨文化管理研究

2011-08-15周向东熊燕蒋英杰

常州信息职业技术学院学报 2011年1期

关键词：跨文化文化管理

周向东熊燕蒋英杰

(1.江苏技术师范学院江苏常州2130012.常州信息职业技术师范学院江苏常州213164)

在常德资企业跨文化管理研究

周向东1熊燕1蒋英杰2

(1.江苏技术师范学院江苏常州2130012.常州信息职业技术师范学院江苏常州213164)

随着全球经济一体化和中国经济的不断持续发展，在华德资企业规模越来越大，东西方理念的差异给德资企业在跨文化管理上提出更高的要求。通过分析在常德资企业跨文化管理中出现的问题及原因，就德资企业跨文化管理提出相应对策。

德资企业;跨文化管理;研究对策

全球经济一体化进程中，跨国企业往往要面临着由文化差异而带来的管理思维的不同与困难，因此，对跨文化管理的研究也就显得尤为重要。跨文化管理是研究跨国企业如何在不同形态的文化氛围中，设计出切实可行的组织机构和管理机制，最合理地配置企业资源，特别是最大限度地挖掘和利用企业人力资源的潜力和价值，从而最大化地提高跨国企业综合效益的一种管理理论［1］。目前常州已有数十家德资企业落户，其中包括:曼透平机械(常州)有限公司、卡尔迈耶(中国)有限公司、博世力士乐(常州)有限公司等国际知名企业，这些企业在经营管理上也毫不例外地面临着跨文化管理的挑战，对此应有所认识与研究。