范 辉 ,张 敏

(1.重庆市地质矿产勘查开发局 川东南地质大队,重庆 400038; 2.重庆市水利投资(集团)有限公司 人力资源部,重庆 401147)

人力资源是企业的第一资源,是企业的核心竞争力。随着我国社会主义市场经济体制的不断健全和完善,企业的经营管理方式发生了很大的转变,对人力资源管理也提出了新的要求。如何进行有效的人力资源管理,关系到企业的生存与发展,是企业要深入研究和解决的课题。

一、市场经济对企业人力资源管理提出了新的要求

1.人力资源配置要适应市场

市场经济条件下,资源配置方式以市场为导向,人力资源配置也受市场供求的制约。市场经济的本质要求是一切生产要素进入市场,人力资源作为生产要素中最活跃的要素,也进入市场并形成人力资本市场,通过市场供求来实现合理的流动,从而达到最优配置。市场经济条件下,人的思想观念也发生了很大的变化,就业不再由政府调配,而是与企业实行双向选择。由于企业人员可以自由流动,所以企业人力资源管理不再是封闭的、静态的管理,而是要采取开放的、动态的、适应市场需要的管理方式,通过收集各种人力资源信息,不断调整人力资源管理策略,及时为企业吸纳和保留企业所需的人力资源。

2.人力资源管理要更注重战略性、适应性

市场经济条件下,由于市场是动态开放的,因此人力资源管理要更注重战略性、适应性。随着市场经济体制的不断完善,对外开放的深入,市场竞争的加剧,企业经营进一步市场化和国际化。……