冯增辉，许红华

（中国矿业大学管理学院，江苏 徐州 221116）

大学生面试印象管理的影响因素模型重塑

冯增辉，许红华

（中国矿业大学管理学院，江苏 徐州 221116）

论文在对已有文献进行述评的基础上，将大学生面试印象管理的影响因素进行了总结和重新分类，构建了大学生面试印象管理的影响因素模型，包括个人因素、环境因素和家庭因素三个部分，以期为相关研究提供参考。

面试印象管理；大学生；影响因素模型

自20世纪50年代以来，印象管理的相关研究及其理论得到了蓬勃发展。近十几年来，学者在人力资源各个领域做了大量印象管理的相关研究。其中，因为高风险、高赌注的性质，面试成为印象管理研究的一片“沃土”。面试印象管理策略会对面试结果造成影响，进而影响应聘者的职场成功机会，大学生是最重要的人才资源和求职主体，因此，研究大学生的面试印象管理策略及其影响因素十分必要。

一、面试印象管理

最早提出印象管理概念的是Goffman，他把人们看作生活舞台上的演员，把人际行为看作参与者的自我表现。琼斯等人把自我呈现扩大到包含企图控制他人对自己个人特征的印象，从而引起了心理学家对印象管理的兴趣，改变了其一直从属于社会学范畴的地位。尽管如此，社会心理学家和人格心理学家一般把印象管理看成是一个边缘的概念，印象管理一直被视为研究过程中的污染源和人为因素。20世纪80年代之后，对印象管理的概念分析出现了明显的变化。……