石家庄职业技术学院 刘薇 李卫卫 吴鹤明

浅析企业文化在中小企业员工流失中的作用

石家庄职业技术学院 刘薇 李卫卫 吴鹤明

员工流失是中小企业发展过程中一个很重要的制约因素，也是很普遍的现象，虽然此问题被很多学者多次研究，但中小企业的员工流失问题似乎并没有得到改善。本文从企业文化着手，找出影响中小企业员工流失的关键因素—— 企业文化，并对此从人力资源角度出发，找出对应的解决员工流失问题的措施，对中小企业解决员工流失问题提出建议。

企业文化 员工流失 员工招聘 员工培训 组织核心价值观

所谓中小企业是相对于大企业而言的，一般以从业人数、资产总额、销售额、市场占有率等指标作为划分标准。在我国，小型企业是指员工人数在300人以下、注册资金800万元以下的工业企业或200人以下、注册资金在500万元以下的非工业企业。中型企业是指雇佣人数在1000人以下、注册资本在3000万元以下的工业企业。目前，我国工商注册登记的中小企业已超过1100万家，占全部注册企业总数的99%，中小工业企业总产值、销售收入、实现利税分别占全部工业总量的60%、57%和40%。特别是在20世纪90年代中后期，我国工业新增产值的76.7%来自中小企业。

1 中小企业员工流失的原因

由于社会、企业自身、历史条件等原因，我国中小企业的地位、环境、条件以及实力在竞争中往往处于弱势，如果员工在企业中得不到所期望的薪酬，或感觉没有发展空间，往往造成企业员工流失。……