李钧奇

(中国石化镇海炼化分公司，浙江 宁波 315207)

论国有企业创建和谐劳动关系的方法与途径*

李钧奇

(中国石化镇海炼化分公司，浙江 宁波 315207)

开展创建劳动关系和谐企业活动，对于推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，有着十分重要现实意义。本文以中国石化镇海炼化分公司为例，从企业人力资源管理的角度，探讨国有企业如何创建和谐劳动关系，促进企业健康、稳定、快速发展的方法与途径。

国有企业;和谐劳动关系;方法;途径

一、国有企业创建和谐劳动关系的现实意义

劳动关系是企业人力资源管理的重要组成部分，它是企业管理者与劳动者之间基于劳动就业而结成的雇佣关系。企业劳动关系中最主要的是经济利益关系，企业管理者追求企业利益最大化，而企业的劳动者追求自身利益最大化[1]。显而易见，企业的管理者追求的目标和劳动者追求的目标能否一致，是创建和谐劳动关系的关键。企业在走向国际化的过程中，管理者不仅要提高企业硬实力，更重要的是提高企业软实力。和谐劳动关系是企业重要软实力，拥有一支忠诚的、高素质的、稳定的人才队伍，是企业核心竞争力。

和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的基础。国有企业是国家经济发展的支柱和命脉，是国家综合国力和竞争力的体现，在国民经济中有着特殊的地位和作用。企业管理者必须高度重视国有企业劳动关系的管理，政府也应加强对国有企业劳动关系的立法和监督。……