杨 君 任莉英

一、以人为本的现代企业管理内涵

古代《孙子兵法》就十分强调人本思想，“道者，令民与上同意也，故可以与之死，可以与之生，而不畏危也”，就是说，有道的君王，可以使民众与他的意愿相一致。这样，民众在战争中，就可以为之出生入死，不怕危险。在企业，一个领导者的“道”就是管理企业的指导思想、发展理念和经营策略等，从中能让员工感受到个人与企业的利益息息相关，看到个人与企业的前途同样光明，从而实现共同发展，同甘共苦，则为有“道”。现代企业面临的市场环境日趋复杂，竞争愈加激烈，企业的核心竞争力主要体现为创新能力，而创新能力的关键在于人。在现代企业管理中，以人为本的思想主要表现为：理解人，尊重人，关心人，一切以人为出发点和归属点。以人为本的现代企业管理已经成为企业的核心工作，只有把解决员工切身利益问题放在首位，充分体现和代表员工的意愿，不断满足员工们的多层次需要，才能使员工们产生作为企业成员的幸福感和归属感，从而热衷于企业的生产和发展。

二、企业体育文化促进“以人为本”的人才培养理念

现代体育思想是以“重在参与”和“更高、更快、更强”为时代特征的文化思想体系，目的是实现人类的和谐，它是人类社会文明的宝贵财富。企业体育是企业文化的重要组成部分，是以提高员工的身体素质为根本，在企业内部或行业系统开展的各种职工体育活动的总称。……