江彦清 张史立

企业文化，作为企业经营管理的一种核心凝聚力，它能够促使企业员工认可企业的价值观，形成激发员工潜能的一种精神动力，使企业在核心文化的氛围中，不断发展壮大，从而满足企业长远发展的需要。

企业文化建设的关键因素

一、企业文化建设的目的。企业文化是企业为满足经营管理的需要，以企业的理念为基础，构建相应的制度、观念体系及行为规范，促进企业所有成员达成共同目标。企业通过核心文化的构建，使企业成员形成一种凝聚力，增强了企业的核心竞争力，从而使企业的经营管理效益得到有效提高，不断实现企业做大做强的目标，这即是企业文化建设的目的。

二、企业文化建设的关键因素。企业的核心价值观是构建企业文化的灵魂。一般来说，现代企业的发展不仅要争取一定的物质价值，还要具有相应的文化价值，才能够维持企业的长远发展。因此，对现代企业来说，仅仅依靠经济实力参与竞争是不够的，还要以企业文化、企业理念、企业人的智慧与伦理来参与竞争，不断增强企业服务社会的能力，从而使企业的社会价值得到最大体现。企业文化的核心是企业精神，它是企业成员在共同的发展中，形成的一种高度概括企业思想意识成果。它能够体现企业区别于其他企业的经营理念与管理思想，具有企业独特的个性风格，可以促使员工充分发挥潜能，从而实现企业的发展目标。

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