王建华 徐向红

厂务公开民主管理工作自推行以来，在企业经营管理活动中发挥了重要作用，大家有目共睹。但部分职工的认知还不到位，理解出现了一些偏差，不及时予以解决，将干扰和阻碍民主管理的推进。要使民主管理发挥它强有力功效，必须做好三方面工作、处理好三个关系

职工民主管理是社会主义条件下，劳动者依照法律和有关制度的规定，并通过一定的组织形式，参加社会事务和本单位事务管理的一种民主形式。职工民主管理是职工主人翁地位的体现、是生产力发展的必然要求、是全心全意依靠工人阶级的有效途径。

厂务公开是指经营者把企业的一切经营管理活动向全体职工公开，让职工享有知情权。厂务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是以职代会为基本形式的民主管理制度的延伸和发展，是企业党风廉政建设的一项好制度，对于密切党群、干群关系，理顺职工情绪，确保企业改革发展和稳定有着十分重要的作用。

经过多年的实践，民主管理在企业经营管理活动中发挥了重要作用，大家是有目共睹的。但少许职工对实行民主管理、厂务公开的理解还存在这样或那样的认知误区，不及时予以解决，将会干扰和阻碍民主管理的推进。

误区一：认为企业民主管理就是职工说了算。片面的把企业民主管理理解成管理者靠边站，职工说了算的所谓运动式的“大民主”，虽然看起来民主管理程度似乎很高，但结果却只能是严重破坏企业的正常管理工作，大大损害职工的切身利益。……