孙丰忠

在建党九十周年即将到来之际，为了准确把握职工思想动态，进一步增强公司思想政治工作的针对性和有效性，更好地发挥企业思想政治工作在建设创新企业、和谐企业的积极作用，我们对公司10家分支机构近千名职工进行了一次系统的思想状况调查。在此，对于职工所肯定的成绩和做法不再赘述，仅结合一些比较集中的问题就改进和加强新时期思想政治工作进行探讨。

理想主义教育必须适应社会主义市场经济的形势向务实化、多元化趋势分层进行

在我们进行的一项“你的最高理想是什么”的调查中，选择“实现共产主义”的仅占12.08%，既使在85名党员，选择该项的也仅有30人，所占比重只有35.3%。而位居该项调查结果前三位的分别是：多赚钱，使生活富裕（占26%）；国家繁荣富强（占22.18%）；幸福家庭、美满婚姻（占20.06%），另外有13.31%的职工选择了“干一番事业出人头地”，有13.85%的职工选择了“有一个理想轻松的工作”。笔者认为该项调查结果反映出的主要问题就是最高理想降低了标准，人们的理念出现了混乱，并呈现出务实化、多元化趋势。这一结论在另一项调查“你干工作为了什么”中也得到充分论证，在该项调查中选择“挣钱吃饭、养家糊口”、“主观为自己，客观为社会”两项占56.23%，只有17.01%的职工选择了“干一番事业，实现个人价值”。应当讲，在社会主义市场经济的社会背景下，劳动仍然是人们谋生的手段，职工通过个人诚实劳动追求现实的经济利益并不是错误的。但是决不能仅仅因为为了实现个人价值而放弃最高理想的追求，决不能仅仅因为职工价值倾向发生了变化而放松理想主义教育。那么，新形势下怎样才能帮助职工树立远大的共产主义理想呢？笔者认为：适应这种变化了的价值追求，对于不同层次人员进行各有侧重的理想主义教育，将是我们精神文明建设领域应该长期坚持的方面。另外，我们调查发现，35岁以下青年人的共产主义理想信念明显低于35岁以上人员，这也提醒我们加强理想主义教育应从娃娃抓起，帮助孩子们从小就树立正确地人生观、价值观，以保证每个年龄不脱节，否则必将影响我国社会主义的千秋大业。

思想政治工作必须在工作方式、方法上进行大胆扬弃和创新

思想领域的建设是事关我党和我国社会主义制度是否巩固的大问题，近段时间出现的职工理想观念淡化、金钱至上，甚至出现扭曲的人生观现象表明我们的思想工作还存在许多薄弱环节。这些环节体现在哪些方面呢？从本次调查中可以看出主要是方式、方法落后，思想政治工作没有与时俱进，缺乏吸引力和说服力，影响了思想工作的效果。在我们进行的一项“当前思想工作存在的主要问题是什么”的调查中，有40.42%的人选择了“工作方法简单，效果不理想”，有41.83%的人选择了“理论联系实际不够，解决不了实际问题”有44.24%的人选择了“吸引力差，群众不感兴趣”，还有25.45%的人选择了“只有少数人忙，群众参与不够”。是不是职工不喜欢思想工作呢？不是。这可以从另一项调查“职工最喜欢的思想工作方法是什么”中可以找到答案。在该项调查中，选择“民主讨论，平等对话”的占到47.68%，选择“走访谈心交朋友”的到38.5%，选择“健康文体活动”占到37.17%……从以上这组数据可以清楚表明：职工不是不喜欢思想工作，而是不喜欢那些空洞乏味的说教，不喜欢那些脱离实际的灌输，不喜欢那种居高临下的状态……因此，改进和加强思想工作，积极探索新形势下有效开展思想工作新途径，已成为思想工作领域当前必须破解的一个题目。只有对传统的思想工作进行大胆的扬弃和创新、不断赋予思想工作新的内容、新的形式，思想工作才会更有吸引力、生命力。

改进和加强思想工作最有效的途径就是领导干部发挥典型示范作用

俗话说“喊破嗓子不如做出样子”。可见领导干部的典型示范作用对推动精神文明建设的重要性。如果你台上讲一套，台下做一套，且相互背道而驰，即使你讲的再好，讲的天花乱坠，群众也不会相信你，群众连你个人都不相信，你所做的思想工作又怎么会有效呢？据我们对“影响积极性发挥因素的调查”，其中“对腐败现象、不正之风不满”一项占到38.25%，位居该项调查结果三分之一。在另一项“对管理人员主要意见”调查中，群众反映比较集中的前三个问题分别是：“缺少民主民主作风，方法简单粗暴”占46.81%，“不能一视同仁，有亲有疏”占63.43%，“不能以身作则，对别人严对自己宽”占46.81%。由此可见，是管理人员工作中的不正之风引发了职工对管理人员的不信服，进而影响了思想工作的效果。因此，改进和加强思想工作最有效的途径是发挥领导干部的典型示范作用，而目前的工作重点就是加强领导人员的政治修养，改进其工作作风，努力做到管理人员“公正无私、廉洁自律、实干奉献”。只要做到了这一点，定会收到“其身正不令也行”的积极效应。

（作者单位：山东省德州泰康药业有限公司）