林嘉凌

加快现代企业制度建设与企业党建工作面临的新挑战

进入二十一世纪以来，国有企业的党建工作取得了重大成绩，但同时仍然存在许多不容忽视的问题：首先，有些国有企业党组织的政治核心作用得不到充分发挥，党组织与企业法人治理结构的关系还很不融洽，“中心”与“核心”的关系还没有完全理顺。其次，怎样把党管干部原则同市场化选聘企业经营管理者的机制相结合、同企业法人治理结构依法行使用人权相结合，依然是党建工作的难题。再次，有些企业党组织的思想政治工作还不能适应建立现代企业制度的要求，党组织的工作方法和活动方法比较陈旧，党组织的思想政治工作还不能结合企业实际发挥应有的效力。最后，有些国有企业党组织的自身建设还存在着许多矛盾，党员队伍还不能很好的整合起来，党组织缺乏创造力、凝聚力、战斗力，企业领导人员的思想作风存在许多问题，贪污腐败现象时有发生。

以上这些问题，实际上深刻反映了国有企业党建工作的一个深层次问题，即：如何适应国有企业深化改革、建立现代企业制度的要求，努力改进企业党组织发挥政治核心作用的方式？这是国有企业党建工作中的一个根本问题。研究解决这个问题，关键是怎样实现企业党建工作与现代企业制度基本特征的有机结合，创建企业党建工作运行新机制，这是一个全新的课题，它要求必须坚持企业党建工作的基本原则，同时又适应现代企业制度的要求。……