顾锡阳

深入开展创先争优活动，这是巩固和扩大学习实践科学发展观成果的一项重要举措，是学习实践活动的继续和延伸。应当以开展创先争优活动为契机，进一步提升企业党建思想工作水平，推动企业科学发展

浙江莹光化工有限公司是我国氟化工行业的骨干企业。创先争优活动开展以来，公司党委坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，以“三个结合”为抓手，深化创先争优，促进企业发展，党组织政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到充分发挥，企业党建思想政治工作在促进企业发展中得到了升华和提升。

与深化“双强争先”活动相结合，促进企业科学发展

一、精心谋划科学发展的思路。在把握氟化工行业发展趋势的基础上，立足高起点、高标准、高要求，科学制定“十二五”规划，进一步明确发展思路、发展目标、发展重点和发展举措。解放思想、更新观念，结合整体规划，细化下一步发展思路、工作重点和奋斗目标，创新发展举措，在培育品牌、突出特色、做精做优上下功夫、见成效，通过做好局部工作，推动全局工作。

二、广泛激发推动科学发展的动力。通过采取多种形式，广泛宣传发动，着力营造全员参与创先争优的浓厚氛围。结合创争活动，深入推进“双强争先”活动，进一步凝聚广大职工群众“发展我有责、和谐我尽责”的共识，激发党员干部、职工群众争做兴企先锋，争当爱企模范的热情，掀起建设和谐美好家园的新高潮。通过选树各层各类创争活动先进典型，特别是平凡岗位上、群众身边的优秀党员干部、优秀基层党组织，用身边事教育身边人，努力形成“争第一标兵成行、赶先进红旗成林”的生动局面。

三、结合实际创新活动主题和载体。根据工作性质、单位特点和队伍状况，贴近实际设计主题鲜明、务实管用的创争主题和活动载体，将“五个好”、“五带头”的基本要求，细化、量化、具体化，落实在科技创新、市场开拓、降本增效、安全生产、质量提升、和谐稳定等方面，使创先争优的目标看得见、工作能落实、党员好参加、群众能参与。

与推进学习型党组织建设相结合，增强党的凝聚力和影响力

一、着力提升中心组学习的深度。通过建设学习型党组织推进学习型企业建设，不断加强中心组学习，不断提升领导班子和员工的整体素质和企业竞争实力。建立了由党委牵头，由董事会、监事会、行政班子等成员参加的学习制度。严格落实学习考评制度，按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的要求，利用党委会、董事会、党政工作会议时间安排学习，大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围；各级领导干部坚持学用结合、学以致用，不断提升战略思维和创新思维的能力、开拓局面和谋划发展的能力、把握大局和驾驭全局的能力、团结合作和综合协调的能力、克服困难和化解矛盾的能力、应对复杂情况和处理实际问题的能力；各级党组织把学文件、学政策与研究本单位工作实际紧密结合起来，准确把握政策、用好用足政策，不断提高政策执行能力，努力把学习的成果转化为分析、解决问题的有效方法，转化为推动企业发展、促进和谐的实际效果。

二、着力加强党组织自身建设的力度。按照“五个好”要求，突出抓好支部书记队伍建设，注重选拔素质高、能力强、作风好、群众服的同志担任党支部书记；基层党政负责人双向进入、交叉任职，按照能力互补、性格相融的要求合理搭配，增强整体功能；党委与下属支部签订党建目标责任书，年终列入考核。通过发挥党支部的战斗堡垒作用来保证党建目标和生产经营目标任务完成。各党支部通过落实“五个基本”、构建“七大体系”，认真抓好“三会一课”制度和民主评议党员活动，组织入党积极分子、新党员上党课，开展新党员入党宣誓，组织“七一”红色革命之旅等活动，并保证一个支部一个特色，开展了“党员责任区”、“党员身边无事故”、“党员先锋岗”、“为党旗增辉，立标杆树榜样”等活动，不断强化党员意识，增强党性观念，调动了党员的积极性。广大党员以“思想觉悟高、业务技能高、创新能力强、模范作用强”的新形象，全面提升了公司的党建工作水平。同时，加强党建带团建工作，增强基层工作活力。引导青年团员立足本职岗位，开展“团员先锋岗”、“青年能手”评选和“向党员学习，向党员看齐”活动，激励青年团员勤奋学习，岗位成才，为公司发展建功立业作贡献。通过“创先争优”活动，密切了与员工的联系，凝聚员工的思想，实现党组织和党的工作全覆盖。

三、着力拓宽党员先锋模范作用发挥的广度。全体共产党员是创争活动的主体。公司党委要求，每一名党员结合岗位特点和自身特长，按照“五带头”的要求，提出具体创争目标，向群众公开承诺，主动接受群众评议监督。承诺内容要简明扼要、具体实在，可看可学、可比可评，无论在工作岗位上，还是在日常生活中，党员都强化身份意识，叫响党员称号、亮明党员身份，严格要求自己，自觉站排头、扛红旗、作示范，确保平常时期能看得出来、关键时刻能站得出来、名利面前能让得出来、危急关头能豁得出来，成为群众学习的榜样、依靠的对象，成为群众信服的人。各级党组织还深化党员志愿服务、党员“连心卡”等行之有效、群众欢迎的活动，把党员的模范作用与工作的责任心联系起来，把当先锋、作榜样，落实到“讲责任，做贡献”上，用实际行动影响和带领职工群众创先争优，推动发展。

与加强企业思想文化建设相结合，努力营造和谐氛围

企业文化是员工人心所向的重要因素，也是企业发展的灵魂和软实力。公司以“创先争优”活动为抓手，坚持“以人为本”，积极构建和谐文化。

一是培育企业精神，塑造良好团队形象。公司倡导“团结、求实、开拓、奉献”精神，以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为主线，以社会主义核心价值体系建设为重点，一方面，抓文明习惯养成，扬民族传统美德。通过开展“争当优秀员工”，创建“美好家庭”活动，采取召开学习先进事迹座谈会、推进“青年志愿者活动”等形式，引导职工群众在“争”、“学”、“创”中，培育高尚的社会公德和良好的个人品德。另一方面，注重为干部、员工创造良好的发展环境，大力营造鼓励员工干事业、干成事业的企业内部环境。提升员工技能素质，打造品牌员工队伍，组织开展“学一门技术，练一手绝活、攻一个难题，搞一项革新”等群众性技术练赛活动，引导职工立足岗位学技术、钻业务、练本领。广大干部、员工努力践行企业精神成为自觉行动，“外树企业形象，内育团队精神”成为公司上下的一致共识。

二是以人为本，构建和谐企业环境。公司围绕构建和谐劳动关系，深入开展创先争优活动，以倡导和谐理念，营造和谐氛围为抓手，进一步规范劳资行为，为全体员工办理了各项社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用，参保率达100%，员工的合法权益得到充分保护。全体员工按规定享受年休假，定期组织全体员工体检，安排特殊工种专项体检、女员工妇检。开展“送温暖”活动，修订完善了扶贫帮困基金实施办法，建立动态扶贫解困档案，对特困职工家庭，实行“四级包保”责任制，帮助解决吃饭难、看病难、就业难和上学难等问题，使大家感受到了组织的关怀，企业和员工之间形成了和谐、融洽、稳定的劳动关系。另外，组织开展各类形式多样的群众性文化体育活动，举行乒乓球、篮球赛等活动，组队参加有关部门组织的各类文体活动，活跃职工群众的业余生活，展示公司的精神风貌，扩大了企业在社会中的影响。

创先争优活动不但促进了党建工作水平的提升，更推动了企业核心竞争力的不断提升，通过党组织和党员创争活动，进一步深化了企业管理，提升了经济效益，为实现企业更好更快可持续发展提供了坚实的保障。

（作者单位：浙江莹光化工有限公司）