吕志峰

经济全球化的不断发展，市场竞争也越加激烈，企业文化建设是加强企业竞争力的有效途径。思想政治工作是企业文化建设的重要保证，在新形势下企业要坚持加强和改进思想政治工作，在企业文化建设中贯穿思想政治工作，寻求加强企业思想政治工作的新方法

思想政治工作是经济工作和企业其他工作的基础，同时也推动了社会主义建设的发展和进步。在我国目前来看，企业文化是一门比较新的工作管理，而西方的企业建设的理论和企业管理经验对我国企业来说有很多不适用的因素。思想政治工作在我国的企业中形成了一套比较完善的理论基础，并且有比较成熟的管理方法和经验。我国的企业文化建设从思想政治工作入手，可以为企业的文化建设起到更加积极的作用。企业文化建设和企业政治思想工作在大的前提下有着一致性和互相促进的关系，企业思想政治工作只有建立在以科学管理为基础的企业文化建设联系在一起，才能推动企业的“三个文明”建设的发展和进步。企业文化建设是企业思想政治工作的基础，企业思想政治工作离不开企业文化建设，企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的重要途径，企业思想政治工作会有力地促进企业文化的建设。

企业思想政治工作与企业文化建设相辅相成

企业的文化建设和企业政治思想工作之间是相辅相成的，企业文化建设离不开思想政治工作的参与和渗透，企业文化建设同时又为思想政治工作提供了动力和新的舞台。企业文化建设和企业的思想政治工作有着相同的目标，同样是围绕着经济建设这个目标充分的调动员工的积极主动性和创造性，帮助企业凝聚员工力量，为了企业的共同目标提供服务。企业思想政治工作和企业文化建设的工作对象都是企业的员工，两者都提倡尊重人、理解人、关心人、爱护人。不同之处是企业的文化强调的是以人为本，重视人在企业中的价值；思想政治建设是为了强调思想教育，以理服人。思想政治作为精神层的内容，是企业文化建设的核心内容，企业的目标和企业的宗旨都属于思想政治工作的范围，同时，企业文化建设的贯彻实施也离不开思想政治工作的保证和促进作用。

企业思想政治工作对企业文化建设的积极作用

企业的思想政治工作是企业文化建设的方向盘，企业的精神实质是企业的文化核心，是企业员工的精神支柱以及动力所在。企业思想精神是从长期的实践过程中总结出来 在实践中加以体现并完成的，主要表现形式是转变为某一种信念或者是口号被员工接受并且坚持融入到工作中去。

企业的目标是某个时期内企业可以达到的最好的经济效益和文化建设成果。企业目标代表着一个企业的方向和未来，会督促和鞭策员工向着目标而努力，是激励员工努力的内在力量。企业目标是企业文化建设的重要内容，体现企业的根本追求和精神归宿。企业的精神不是一朝一夕就能促就的，它是在一点一滴的工作细节中来完成的，主要靠员工发挥主动性和能动性，以主人翁的姿态来追求企业的目标，以更好的姿态来适应企业的需求。思想政治工作要以广大的人民群众的利益作为最根本的出发点，以维护员工的利益为基础，充分的调动员工的积极性和创造性，共同实践企业的精神，达到企业的短期和长期目标。

在企业文化建设中，企业通过多种形式的宣传教育和文化体育活动来加强思想政治工作，帮助每位员工树立正确的价值取向，提高企业的整体素质，同时要求每位员都树立良好的企业形象，主要原因是：思想政治工作为企业文化建设提供强大的思想保证。对企业的新风尚、新气象要大力的宣传和鼓动，在企业上下形成良好的风气，通过演讲比赛、风采展示等活动，提高员工的思想和技术水平，陶冶精神情操。思想政治工作可以从不同的侧面和不同的形式来对员工进行意识和行为的规范和制约，这些单纯的靠企业制度是不能解决的，需要从员工的精神层面上解决。

随着市场经济的大发展和改革开放的进步，很多不好的现象层出不穷，唯利是图和拜金主义尤其盛行，这些消极因素的影响会使企业员工在工作过程中产生错误的价值观和人生观。企业是员工工作的场所，企业想要做好文化建设就要给员工一个良好的环境，让员工能够更加合理地进行生产工作，这个良好的工作环境的创造需要思想政治工作提供基础。不安全、不健康的环境会使员工在精神的心理上备受压抑和迫害，很大程度上损坏员工的积极性和凝聚力，有碍于建设优质企业文化。

企业思想政治工作的几点建议

一、企业要不断地强化思想政治工作在企业中的重要性，将思想政治工作作为一切经济工作的生命线，长期坚持对作风、思想和纪律的管理工作。人的思想是不断地变化的，随时可能被不良因素影响，但人作为企业的生产力的首要要素必须要长期不间断的渗透思想政治工作。

二、企业想要给员工一个好的思想加工，必须要有好的文化作为基础，最具有传承典型的具有代表的先进性文化就是最好的思想补给养料。企业要在不断地发展基础上丰富企业的文化，从外部对员工进行思想灌输，保证企业员工的思想营养，提高企业员工思想的免疫系统能力，避免企业文化建设的失败。

三、企业进行思想政治工作，要遵循其自身的规律，在健全企业思想政治工作网络的基础之下，要保证政治工作的科学性，归根到底就是遵守自然、社会和思维的客观发展规律。思想政治工作的科学性必须结合企业自身的实际情况，把思想政治工作和企业的生产经营结合起来，互相渗透，发展一体化管理，建立系统的思想政治工作体系，进行有效地管理和保障，寻求新的工作思路的工作方法，通过目标和评价进行鼓励和倡导，有效提高思想政治工作的针对性，将思想政治工作效率最大化，最大程度地取得思想政治工作的最佳成果。

企业的主体是员工，企业文化建设也是企业员工参与的系统工程。作为企业的管理者，应该做到企业以人为本，以员工的利益作为企业的基础，将员工作为寻求企业新发展的主体，同时，企业要实行民主制，在民主的对话过程中，解决员工的实际问题，调动员工的凝聚力和主动性。在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，要有理论的灌输，形象的感染，有榜样的示范，有知识的启迪，还要有物质的奖励，增强思想政治工作的凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想大环境。

四、随着市场经济的发展，人们的思想性格、情绪和爱好等等也在发生着不同的变化。面对出现的这些新变化，企业思想政治工作必须改变教条的呆板的教育方式，运用各种有效的教育方式，让职工在活动学习中去思考、去领悟，达到自我教育的目的。丰富多彩的文化活动对增强思想政治工作的活泼性和多样性就有促进作用。企业可以采取举办一些征文，演讲比赛等来拓宽思想政治工作的渠道，寓教于乐，同时还能给具有特长的员工一个展示自我的平台，这样不仅丰富了员工的业余生活，还更加有效地增强员工的凝聚力，促进企业文化建设的发展。

企业文化建设是现代企业走向市场，做大做强的前提和条件，企业的文化建设离不开思想政治工作，企业的生存和发展也需要思想政治工作提供坚实的保证。企业要从企业文化着手，深入企业思想政治工作，需求新的工作方法和工作思路，为企业的建设提供有力的保障。

（作者单位：新安江水力发电厂）