林红

摘要:在知识经济时代，管理范式的演进趋势是由组织管理走向自我管理。阐述了自我管理的实践意义；从理论的角度对自我管理进行了分析；结合昆钢技术中心的实际情况，说明实践自我管理应注意的问题。

关键词:企业管理 自我管理 主体性 管理绩效 自我实现

中图分类号:C93 文献标识码:A

文章编号:1004-4914（2011）06-235-02

一、自我管理的实践意义

现阶段，建设持续发展的和谐社会，必须把社会构架内各个单元的积极性、能动性调动起来，完善和发展社会主义的市场经济。市场经济的内在要求是每个市场参与者能够最大限度地发挥其竞争优势，在竞争中处于有利地位。社会主义的市场经济同样具有自主性，要求个体破除一切依附关系和依附观念，增强自主意识和自主能力，自主从事生产经营和参与市场竞争。对于企业来说，管理模式要适应经济体制的要求，就要把培养人的主体性作为目标，努力把每个人培养成具有强烈主体意识、追求自我实现的自我管理者。以个体自我管理能力的提高，促使团队绩效的提高，最终实现企业的战略目标。

因此，企业实践自我管理的意义是将管理从少数人的特权转变为企业每个职工的行为，扩大管理的主体范围，使组织的生存和发展维系在企业每一个职工的身上。

综观各国大型钢铁企业发展历程，企业技术开发和研究机构的竞争力在很大程度上代表企业的竞争力。可以想见，在我国，一个没有国家认定企业技术中心的大型钢铁企业，将无法参与区域经济激烈竞争，更谈不上在行业中发挥积极的影响。……