■ 姜 洁 郑尚维 邓绍林 李正赤 余 淳

为了适应医院的不断发展，全面提升干部的素质和能力，打造过硬的干部队伍，医院于1996年开始开展暑期集中干部培训至今已15年，形成了干部培训的精品品牌。1996年全院科以上干部前往绵阳科学城、长虹厂集中学习、培训，九院人的奉献精神和长虹人的开拓意识、管理思想使广大干部从意识上受到深深的启示和激励，收到了良好的培训效果。由此拉开了全院暑期干部培训的序幕，至今全院干部已有3000余人次参加培训。培训内容涉及新形势下的医院发展思路、学科建设和人才培养、医院文化和凝聚力建设、新的医疗事故处理条例学习和实践、党员先进性教育、医院管理年、干部作风建设等专题，提高了干部的责任意识、理论水平和实际管理能力。在干部队伍中形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，体现在工作的创新和进步中。本文从医院的干部管理体系、持之以恒的暑期干部培训以及干部素质和能力的提升等三个方面对医院暑期干部培训进行探讨，以期抛砖引玉，供同行借鉴，共同探讨。

1 构筑完善的干部管理教育体系

1.1 医院中层干部基本情况

医院现有中层干部274人，其中校管干部18人，院管干部256人；副厅级3人，正处级干部9人，副处级干部27人，科级干部235人；中共党员193人，民主党派11人，无党派70人；少数民族6人；40岁以下55人，占中层干部总数的20.1％；具有博、硕士学位的172人，占中层干部的62.8％；博士生导师86人，硕士生导师87人；具有副高以上专业技术职务的206人，占中层干部总数的75.2％。……