李 进

(安徽师范大学 经济管理学院，安徽 芜湖 241003)

与中学相比 ，大学的学生干部在班级的管理过程中发挥着更加重要的作用，学生干部作为广大学生中的一个相对特殊的群体，是班级工作的直接组织者、执行者，是连接老师和同学的桥梁。对大一新生来说，在新环境、新体制下，如何能更好更快地把自己融入大学生活，学生干部发挥作用不可忽视。学生干部的言行举止将直接影响整个班级班风的形成，甚至会影响一个学院的精神面貌，建立一支什么样的学生干部队伍将直接影响学校各项工作的开展质量。

因此 ，如何准确地选拔学生干部是学生管理工作的一项重要内容。然而，在实际工作中，准确选拔学生干部往往比较困难，如果仅凭一时的印象和高考档案，简单地确定干部人选，往往带有很大的主观性和不确定性。所以，如何高效准确地选拔优秀新生干部已成为众多高校学生工作者共同思考的问题。较之传统的民主选举、演讲制度、直接任命等学生干部选拔办法，建立更加详细、明确、公平的新机制，效果更好。

一、考察三个方位

为了能够选出思想觉悟高、工作态度好、综合素质强的学生干部，可以从“写”、“做”、“说”三方面全方位对学生进行考查，选出积极上进、品德高尚、能力过硬、有志向带领同学完成各项任务的学生担任学生干部。[1]“写”——拟定活动方案策划书，考查学生思考问题的系统性与创新性以及考虑问题的深度、广度，办事的条理性、解决问题的逻辑性等，同时考查写作能力。……