田 申

（天津城市建设管理职业技术学院，天津市 300134）

企业开展职业技能竞赛的思考与对策

田 申

（天津城市建设管理职业技术学院，天津市 300134）

开展燃气职业技能竞赛活动是提高职工劳动技能和提高职工整体素质的好形式，燃气集团在举办职业技能竞赛过程中取得了一些成功的经验，也存在一些问题，结合目前存在的问题提出相应的对策，以便使技能竞赛达到更佳效果。

燃气职业技能竞赛；职业技能培训；职业技能鉴定

天津市燃气集团成立以来，已在职工中开展过燃气焊工、燃气户检工、燃气调压工等多次职业技能竞赛，特别是第二次和第三次大赛，全集团有上百人参赛，近千人参加岗位练兵。通过这一活动有效地促进了全集团职工技术、技能水平的提高，推动了职业培训的广泛开展，并使优秀技术、技能人才脱颖而出，既为企业发展输入了新生力量，也使燃气工人看到了自己在岗位上的价值，明确了岗位成才的方向，是提高职工整体素质的好形式。

一、燃气技能竞赛取得的一些成功经验

1．组织严密，周到细致

燃气技能竞赛活动由劳动人事部牵头，实行了比赛组委会、培训机构、裁判组三级负责制，以加强组织领导，使竞赛的组织工作严密规范。对材料供应、安全保障、医疗救护、现场服务等都作了具体要求和周密安排。对承办单位、竞赛工种、带气作业、竞赛场地要求等作了规范，特别突出比赛组织的专业化。

2．注重程序，客观公正