孙艳普

（天津机电职业技术学院，天津市 300131）

高职院校行政管理人员薪酬体系研究与设计

孙艳普

（天津机电职业技术学院，天津市 300131）

高职院校薪酬改革中行政管理人员的薪酬体系设计是一个难点，通过对高职院校行政管理人员的职级、岗位进行分析与评估，结合三元结构薪酬理论，充分考虑部门与岗位之间存在的差异性，注重对岗位与绩效的权重与分配力度，进行了薪酬体系模式设计的探析与研究。

薪酬；三元结构；校内津贴；职位评价

长期以来，我国高职院校的薪酬体系，还是沿袭着与计划经济相适应的高度集中和统一的管理模式，走着和普通高校、机关事业单位一样的分配路子，在分配上没有自主权，这就造成了高职院在开展薪酬研究的道路上，存在着天然障碍，不如企业那样灵活机动。近年来，随着高校薪酬体系改革的方兴未艾，以及高职院校内在需要的必然性，自2000年以来，各地高职院校纷纷效仿普遍高校，探索实施北京大学和清华大学式的“以校内津贴制度为重点”的人事分配制度改革，分配向一线教师倾斜，强化对岗位和绩效的考核，取得了一定的成效，但是，也造成行政管理人员与科研、教师新的分配矛盾，分析其原因，主要是在新的人事分配制度中，行政管理人员的薪酬体系是一个重点，也是一个难点，在行政权力和学术权力之间，存在着一个公平性、平衡性的问题，本文结合国际著名高校通行的“三元结构薪酬制度”，对于行政管理人员薪酬体系设计进行了理论与实践探析。……