罗燕明

(当代中国研究所，北京 西城 100009)

再谈陈云与延安时期干部审查制度

罗燕明

(当代中国研究所，北京 西城 100009)

延安时期，陈云创立了干部审查制度，审干作为一项经常性工作，对于巩固、纯洁党组织和革命队伍发挥了重要作用。由于审干权与反奸权分立，两权相互配合和制约，一定程度避免了反奸工作中冤假错案的发生。整风运动后期，康生逐渐掌握了审干权与反奸权，破坏了干部审查制度，反奸成为审干的唯一目的，导致了延安审干运动和“抢救运动”中的反特扩大化错误。

陈云;干部审查;审干权;反奸权

2007年我写过一篇《陈云与延安的干部审查制度》的文章，大意是陈云在延安任中央组织部部长期间创立了干部审查制度，严格规定审干工作全部由党的干部部门负责，实行审干权和反奸权分立。由于种种原因，康生后来取代陈云开始主导审干，破坏了已有的工作制度，导致了大量的冤假错案。有学者读后向我提出了一些问题:干部审查制度是否真的有效，陈云与康生的关系，陈云首次称病，康生何以得逞等。笔者借助本篇文章一并作答，也算上篇文章的续文。

一、陈云创立了干部审查制度

陈云于1937年12月接替博古出任中央组织部部长。那时，组织部副部长是李富春，秘书长为邓洁。组织部下设干部科，干部科是中央组织部的第一大科，科长王鹤寿;地方工作科，科长刘锡五。一年后又增设交通工作科、党务委员会和总务处，人员也由原来十几人扩大到五六十人。……