□姚 利 廖 颖

对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

□姚 利 廖 颖

以高校毕业生困难群体为研究对象，明确其特征和类型，并对其就业难的成因做具体分析，试图构建符合高校不同就业困难群体的就业服务体系，以便为高校毕业生困难群体顺利就业提供高效的就业服务与指导。

高校；就业困难群体；服务与指导

一、高校毕业生困难群体的涵义、特征及其类型

所谓高校毕业生困难群体主要是指那些由于自身、家庭和社会环境因素而导致就业困难的大学生，一般是指在心理、综合素质、身体、性别、家庭经济等方面处于相对弱势的毕业生。毕业生就业工作本来就是关系到高校自身发展和稳定的全局性、基础性工程，而毕业生困难群体的就业更是关系到“以人为本”的科学发展观在教育领域的具体落实［1］。

高校就业困难毕业生有如下特征：其一，具有被动的社会排斥性。例如身体残疾、民族、女生等客观因素导致无法顺利就业，是基于社会系统对他们的排斥，他们所面对的困境并非他们自身不够努力、自暴自弃的结果，而是社会结构和传统文化习惯有意无意地将之排斥于正常的社会生活之外。其二，就业可持续性不足。他们之所以由“天之骄子”转变为“天之焦子”，其中重要原因就是就业的硬实力和软实力不足。从硬实力来说，专业知识和求职知识储备不足，应聘技巧缺乏、实践动手能力较差；从软实力来说，不善于处理人际关系，不善于认知自己的优劣势、不善于调整自己的心态、不善于自我管理，就业可持续性不足，导致他们无法获得企业的青睐，成了“嫁不出去的姑娘”。……