马军强

（西安铁路职业技术学院，陕西 西安 710004）

对铁路行业培养高素质技能人才的思考

马军强

（西安铁路职业技术学院，陕西 西安 710004）

结合我国高素质和高技能人才教育培养的现状，提出铁路行业高素质技能人才的培养，必须采取整合各类教育资源、改进培训手段、完善培训资源和构建职业成长激励机制的措施，为铁路科学发展、和谐发展提供人才保障。

铁路行业；人才培养；体系建设

一、完善高素质技能人才的培养机制

铁路高素质技能人才缺乏的重要原因是，从事设备操作、维护、管理第一线的技术人员岗位知识和技能素质提升缓慢，他们主动学习知识技能的积极性没有充分发挥。

（一）从人才发展战略高度，健全人才管理组织机构

铁道部成立人才发展管理机构，领导各铁路局、站段结合本单位生产发展需要，制定周密的人才发展规划，以及与之配套的管理制度及实施方案，将高技能人才培养规划的制定和实施情况作为领导干部任期考核内容。以制度保障人才发展规律性、合理性和可持续性，保障各类人才队伍协调发展。

（二）建立高素质技能人才梯队架构

选拔和培养一大批技艺精湛的高技能人才和行业各个领域带头人，组建不同职业岗位，不同类型人才团队，规划团队目标，营造团队文化，建立起老带新、高带低等多种形式的传帮带对子，充分发挥高层次技能人才在人才在团队建设中的作用，保障每位职工的技术进步。……