屈振辉

从人力资源的性别视角看女大学生就业问题

屈振辉

社会性别视角的引入对传统人力资源理论提出了新的挑战，也为女大学生就业问题的深入研究提供了新的启示。受传统思想影响，女大学生的择业面较窄，加之社会对女性人力资源的认识和开发力度不够，都在不同程度上加剧了女大学生的就业难度。要切实解决这个问题，必须从整个社会人力资源系统的角度出发，调动包括企业在内的社会各个方面共同努力。

性别视角；人力资源理论；女大学生；就业问题

随着女权主义上个世纪七十年代在西方的兴起，社会性别已成为当代社会科学研究的重要视角。今天它已逐渐深入到社会科学领域的许多学科，并使我们得以对这些学科的理论进行重新审视，这自然也包括近几十年才兴起的人力资源理论。就业问题对于女性而言非常重要，它“是女性参与社会生活的基本方式，是其获得经济、社会资源与地位，保持人格独立和尊严的重要条件”[1]，作为其中文化层次较高群体的女大学生亦不例外。鉴于社会各界对女大学生就业问题的高度关注，很多学者开始研究此问题并取得了大量成果。社会对不同性别人力资源的需求有所差别，如果不能找出其对高知女性人才的需求之所在，则将无法从源头上解决女大学生就业中的问题。因此，运用社会性别视角重新审视传统人力资源理论，找出女大学生人力资源的特性和社会需求，将有助于解决上述问题。……