王文明(中共河南省委党校，河南　郑州　450002)

当前大学生就业难的真正影响因素是我国整个社会经济发展以及社会制度中存在的深层矛盾与问题，具体表现在以下几个方面：

一、制度改革、观念更新滞后于当代个人与企业的实际追求

1.差别巨大的个人收入分配制度对劳动力流动的制约性

目前我国各个地区的同工不同酬现象是在计划经济时期形成的，虽然经过几十年的改革，但没有从根本上得到改变，其差别越来源大。据资料显示：目前同一工种，在一线城市中员工的个人工资收入要比二、三线城市中的员工个人收入多出数倍。如一类城市中单位就业人员平均劳动报酬为3.8万元左右，高于二、三类城市约2.3倍①。这种差别巨大的个人收入，直接的后果是割裂了各地区、各部门间劳动供求的联系，很大程度上阻止了低收入区域或部门的劳动力向高收入的地区或部门流动，也遏制了高素质人才向低收入地区或部门的流动。这就是目前为什么会出现相同岗位，在经济发达地区会有几十甚至上百人竞争，在低工资地区却很少有人问津的重要原因。在市场经济社会中，作为理性的大学生，那些工资水平高、福利待遇好的地区、部门的就业岗位肯定是他们择业时的首选。在支付高昂学费上大学的今天，许多人在“成本—收益”理念支配下，必然会很理性地选择那些高收入地区或行业的就业机会，极少会有人愿意到那些工资低的地方或部门去工作。……