◆罗小楠 鲍向红 张 敏

1 第四军医大学训练部临床管理处 陕西 西安 710032

2 第四军医大学西京医院护理部 陕西 西安 710032

第四军医大学西京医院是融医疗、教学、科研为一体的大型综合性医院［1］。在军队医院编制体制调整后，为维持医院规模并满足持续发展需要，近年来陆续聘用了部分地方医务人员。自20世纪90年代中期引进第一批聘用制合同护士开始，至今医院的合同制护士已占护士总数的70%多，已成为一支不可忽视的力量，在保证医疗工作需要、维护医院正常运转中发挥了十分重要的作用。现结合工作实践，就聘用制合同护士的规范化管理探讨如下。

1 严把录用考核关

根据医院实际需要，由各科室提供用人计划，按岗定人定职。以具有正规院校护理专业全日制中专以上学历、取得中华人民共和国护士执业证书的人员为招聘对象，由政治处对其进行资质审查﹑政审和政治思想考核，由护理部负责基础理论和实践技能考核，坚持“公开﹑公平﹑公正”的原则，择优录取。大专﹑本科毕业生以及具备电脑﹑英语﹑体育﹑文艺表演等专长的人员优先录取。此外，还需有较好的形象和体态举止。新聘用人员经3个月试用(应届毕业生的培训期为1年)，经各方考核合格，可正式聘用。依据《中华人民共和国劳动法》和总后勤部《军队医院聘用护士管理规定》，与被聘用人员签订长期聘用合同［2］。

2 强化教育与培训

2.1 加强政治思想教育，提高政治思想素质［3］

依照《军队医院聘用护士管理规定》，针对合同制护士的特点，不断增强政治思想教育。……