程延园

2010年是我国社会主义市场经济劳动关系体制形成过程中,集体劳动关系体制得到高度重视的一年。在经历了以南海本田事件为代表的停工、罢工等集体行动事件后,人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会于2010年5月联合下发了《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》,要求深入推进集体合同制度,实施“彩虹”计划,更好地搭建企业与职工沟通协调的虹桥。2011年1月,中华全国总工会下发了关于《2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》,提出将从2011年起,用三年时间,全面推进企业建立工资集体协商制度。全国总工会出台的《中华全国总工会关于推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度的意见》也提出,要建立总部工资集体协商制度,签订覆盖全部在华企业的总部工资集体合同。2010年的罢工事件的一个直接后果是推进了集体协商制度建设,显示出我国的劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系转变。我国已经进入经济结构加速调整时期,经济转型常常会影响到劳动关系的和谐发展,使得劳动者对能否保住工作感到焦虑,害怕自己的技能不再适用,担心工作强度会更高或者需要工作更长的时间,而保证劳动者在工作中的基本权利,对于解决转型时期必然出现的劳资冲突问题,是成本最低且非常有效的方式。构建和谐劳动关系,建立通过妥协化解潜在冲突的有效机制,对于我国社会和经济的协调发展具有重要意义。……